20代で年収1,000万円超え。
これは仮定の話ではなく、当社で実際に起きたことです。
2026年3月の人事考課で、当社の社員平均年収が765万円（平均年齢31.1歳）になりました。
国税庁の調査によると、日本の給与所得者の平均年収は478万円です。
この一般的な水準と比較しても、当社の給与設定はかなり高いといえるでしょう。
年代別で見ると、以下の数字になっています。
年代別の平均年収
| 年代 | 20代 | 30代 | 40代以上 |
|---|---|---|---|
| 平均年収 | 661万円 | 742万円 | 946万円 |
| 中央値 | 624万円 | 720万円 | 912万円 |
年代別の上位3名の平均年収
| 年代 | 20代 | 30代 | 40代以上 |
|---|---|---|---|
| 平均年収 | 1035万円 | 1131万円 | 1275万円 |
注目したいのが、各年代の上位3名の平均年収です。20代から40代以上の全世代で1000万円を超えています。「若いから」「まだ経験が浅いから」という理由で給料が上がらないことはなく、成果に応じて、年齢に関係なく報酬が決まる環境です。
ひとつ補足しておきますと、前回（2025年9月末）の平均年収は787万円でした。
比べると今回の765万円は下がったように見えますが、これは部長職3名が取締役に就任し従業員ではなくなったことで、計算対象から外れたことが主な要因です。
外部から取締役を招くのではなく、社内から3名が取締役に選ばれたことは、当社のキャリアパスの特徴をあらわしています。当社には一族経営や外部招聘ではなく、優秀な社員を登用する文化があります。若手の裁量権だけでなく、キャリアを重ねてからの裁量権も大きい会社です。
そのため、今回は部長陣を除いても平均年収が765万円ということであり、実質的には大幅な昇給を実現しました。
なぜ、これほど年収を上げられるのか
背景には、ふたつの理由があります。
1．業績が右肩上がりで成長しているから
楽待は創業以来、売上・利益ともに成長を続けており、今期も過去最高の売上高を更新する見通しです。会社の業績が伸びた分は、積極的に社員に還元する文化が根付いています。「会社が儲かれば、社員も儲かる」という、シンプルでわかりやすい仕組みです。
2．AI時代の「少数精鋭」を目指しているから
もうひとつの理由は、これからの時代における組織のあり方に関わります。
これまでのビジネスは、人をたくさん集めて規模や売上を拡大する「数の勝負」という面がありました。しかし、AIが普及した今、定型業務や効率化はAIが担ってくれます。
これからの時代、重要なのは「何人いるか」ではなく「誰がいるか」。
この考え方は、経営学の名著『ビジョナリー・カンパニー2』にある「誰をバスに乗せるか」というフレーズに基づいています。どこへ向かうかよりも先に、まず適切な人をバスに乗せることが大切であるという思想です。
AIを使いこなし、これまで10人がかりでやっていた仕事を1人でこなせるような人材であれば、会社にとってこれほど心強い存在はいません。だからこそ当社は、大量に採用して売上を追うのではなく、高い成果を出す社員やポテンシャルの高い社員に対して積極的に投資をしています。今回の大幅な昇給も、その「人材投資」の一環です。
誰と働くかを大切にした少数精鋭の組織だからこそ、チームワークを最大限に発揮し、利益を拡大し続けられるのです。
成果を正当に評価する環境で、自身の成長を加速させる
楽待には年功序列の仕組みはありません。評価の基準は年齢や社歴ではなく、あくまで「出した成果」です。
過去には、新卒入社初年度に昇給した社員や、20代で課長職に昇格して半年で年収が128万円アップした社員もいます。
「成果をちゃんと評価してほしい」「会社と一緒に自分も成長していきたい」という方には、当社の環境が合うと思っています。
少しでも興味を持っていただけたら、ぜひエントリーをお待ちしています！